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建立讀書長效機制
每年學(xué)習(xí)一本書,形成讀書良好風尚。自2009年起,以青年讀書俱樂部、職工書屋書吧等為載體,開展“每年學(xué)習(xí)一本書”活動,分“引導(dǎo)式”擇書、“了解式”學(xué)習(xí)、“理解式”暢談、“行動式”感恩四個環(huán)節(jié),通過宣講、培訓(xùn)、征文、演講、論壇等形式,形成喜愛讀書熱愛學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。
實施專業(yè)綜合培訓(xùn)
以崗位需求為導(dǎo)向,每年舉辦營銷窗口服務(wù)技能提升、計量技能專業(yè)、電網(wǎng)調(diào)度等女工崗位專項培訓(xùn)。以專業(yè)化培訓(xùn)為途徑,輸送女工參加外部合作培訓(xùn)。以賽促培,實施巾幗技能振興工程;舉辦財務(wù)審計、內(nèi)部控制、供電服務(wù)、安全用電知識技能等專業(yè)競賽,并組織選拔優(yōu)秀女工參加上級技能競賽;2014年至今,女工盧麗鵬獲省電力公司供電服務(wù)計量專業(yè)技能競賽個人第一名、胡培培獲省電力公司內(nèi)控知識競賽個人第三名,盧麗鵬、朱珺敏2人獲國網(wǎng)公司供電服務(wù)技能競賽團體三等獎,周慧慧獲華東電網(wǎng)技術(shù)調(diào)度專業(yè)技能競賽團體第一名。2014年以來,5名女工獲職業(yè)晉升。
豐富身心健康活動
開展女職工身心關(guān)愛“陽光綠洲”活動,培訓(xùn)普及保健知識,提高女職工生命質(zhì)量。為全體女職工辦理雙份女職工特殊疾病互助保險并講解理賠要點,舉辦女性生殖保健知識培訓(xùn)班,組織女職工年度婦科體檢,舉辦體檢報告咨詢活動。
根據(jù)女職工興趣愛好,成立文藝協(xié)會,定期開展瑜伽、踏板操、拉丁舞、健美操、健排舞等培訓(xùn);舉辦女工廚藝大賽等“三八”活動。鼓勵女職工到公司為職工租賃的10家健身場館積極健身。組織女職工參加登山、健步走、網(wǎng)球、太極拳、乒乓球、羽毛球、網(wǎng)球、書畫攝影、跳繩等培訓(xùn)活動。
學(xué)法用法加強女工維權(quán)
組織全體女職工學(xué)習(xí)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、公司《集體合同》、公司《女職工權(quán)益保護專項合同》等有關(guān)維護女職工切身利益的法律、法規(guī)、制度,組織女職工參加勞動保護知識相關(guān)問答活動。
2013年,公司具有法律知識和維權(quán)意識的張女工,對于“工人身份在管理崗工作的”特殊女職工的退休年齡問題,依法依規(guī)向公司女工委提出維權(quán)申請,助力公司工會依法維護女職工依法退休權(quán)。同年,公司幾名女工對于公司管理崗、技術(shù)崗招聘公告中,明確將“工人身份的女職工”拒之門外的“赤裸裸的身份歧視”做法提出維權(quán)申請,助力公司工會維護女職工平等競聘權(quán)。
搜一下:如何以促進建功立業(yè)和提升職工素質(zhì)為著力點
搜一下:如何以促進建功立業(yè)和提升職工素質(zhì)為著力點
“四期”保護是指對婦女生理機能變化過程中的保護,一般指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護。這種保護,不僅是對女職工本身,同時也是對下一代安全和健康的保護。
1、經(jīng)期保護
女職工在月經(jīng)期間,不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。如食品冷庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。
2、孕期保護
已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等屬于《有毒作業(yè)分級》國家標準中的三、四級的作業(yè)。已懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍有:(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物,汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物,一氧化碳、二硫化碳、氯、已丙酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);(2)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯醇酚生產(chǎn)的作業(yè);(3)作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);(4)人力進行的土方和石方作業(yè);(5)《體力勞動強度分級》國家標準中第三級體力勞動強度的作業(yè);(6)伴有全身強烈震動的作業(yè),如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè),及拖拉機駕駛等;(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè),如焊接作業(yè);(8)《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。另外,對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
3、產(chǎn)期保護
產(chǎn)期保護包括正產(chǎn),也包括小產(chǎn)(流產(chǎn))。女職工產(chǎn)假為90天,包括產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
4、哺乳期保護
有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。
女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。哺乳期禁忌從事的勞動范圍有:(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯及其化合物、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙丙酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超國家衛(wèi)生標準的作業(yè);(2)作業(yè)場所空氣中猛、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。是針對女職工的四期(經(jīng)期、孕產(chǎn)期、哺乳期、更年期)的特殊生理狀況所進行的勞動保護!具體請查閱《女職工勞動保護規(guī)定》和國家即將出臺的《女職工特殊勞動保護條例》。女職工“四期”保護是指女性生理機能變化過程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護,主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動,對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制,產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。女性生理機能決定了女職工有月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等生理變化,導(dǎo)致女職工在勞動作業(yè)能力上發(fā)生一定變化,需要特別的保護。 用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或者與其解除勞動合同? 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動關(guān)系或者聘用合同?!备鶕?jù)《勞動合同法》四十二條、四十五條規(guī)定,如果不存在該法第三十九條規(guī)定的六種情形之一的,處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工也沒有主動提出辭職或者提出解除、終止勞動合同的,用人單位就不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同。 (未完待續(xù))