建立讀書長效機制
每年學(xué)習(xí)一本書，形成讀書良好風尚。自2009年起，以青年讀書俱樂部、職工書屋書吧等為載體，開展“每年學(xué)習(xí)一本書”活動，分“引導(dǎo)式”擇書、“了解式”學(xué)習(xí)、“理解式”暢談、“行動式”感恩四個環(huán)節(jié)，通過宣講、培訓(xùn)、征文、演講、論壇等形式，形成喜愛讀書熱愛學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。
實施專業(yè)綜合培訓(xùn)
以崗位需求為導(dǎo)向，每年舉辦營銷窗口服務(wù)技能提升、計量技能專業(yè)、電網(wǎng)調(diào)度等女工崗位專項培訓(xùn)。以專業(yè)化培訓(xùn)為途徑，輸送女工參加外部合作培訓(xùn)。以賽促培，實施巾幗技能振興工程；舉辦財務(wù)審計、內(nèi)部控制、供電服務(wù)、安全用電知識技能等專業(yè)競賽，并組織選拔優(yōu)秀女工參加上級技能競賽；2014年至今，女工盧麗鵬獲省電力公司供電服務(wù)計量專業(yè)技能競賽個人第一名、胡培培獲省電力公司內(nèi)控知識競賽個人第三名，盧麗鵬、朱珺敏2人獲國網(wǎng)公司供電服務(wù)技能競賽團體三等獎，周慧慧獲華東電網(wǎng)技術(shù)調(diào)度專業(yè)技能競賽團體第一名。2014年以來，5名女工獲職業(yè)晉升。
豐富身心健康活動
開展女職工身心關(guān)愛“陽光綠洲”活動，培訓(xùn)普及保健知識，提高女職工生命質(zhì)量。為全體女職工辦理雙份女職工特殊疾病互助保險并講解理賠要點，舉辦女性生殖保健知識培訓(xùn)班，組織女職工年度婦科體檢，舉辦體檢報告咨詢活動。
根據(jù)女職工興趣愛好，成立文藝協(xié)會，定期開展瑜伽、踏板操、拉丁舞、健美操、健排舞等培訓(xùn)；舉辦女工廚藝大賽等“三八”活動。鼓勵女職工到公司為職工租賃的10家健身場館積極健身。組織女職工參加登山、健步走、網(wǎng)球、太極拳、乒乓球、羽毛球、網(wǎng)球、書畫攝影、跳繩等培訓(xùn)活動。
學(xué)法用法加強女工維權(quán)
組織全體女職工學(xué)習(xí)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、公司《集體合同》、公司《女職工權(quán)益保護專項合同》等有關(guān)維護女職工切身利益的法律、法規(guī)、制度，組織女職工參加勞動保護知識相關(guān)問答活動。
2013年，公司具有法律知識和維權(quán)意識的張女工，對于“工人身份在管理崗工作的”特殊女職工的退休年齡問題，依法依規(guī)向公司女工委提出維權(quán)申請，助力公司工會依法維護女職工依法退休權(quán)。同年，公司幾名女工對于公司管理崗、技術(shù)崗招聘公告中，明確將“工人身份的女職工”拒之門外的“赤裸裸的身份歧視”做法提出維權(quán)申請，助力公司工會維護女職工平等競聘權(quán)。
搜一下：如何以促進建功立業(yè)和提升職工素質(zhì)為著力點
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“四期”保護是指對婦女生理機能變化過程中的保護，一般指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護。這種保護，不僅是對女職工本身，同時也是對下一代安全和健康的保護。
1、經(jīng)期保護
女職工在月經(jīng)期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。如食品冷庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。
2、孕期保護
已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等屬于《有毒作業(yè)分級》國家標準中的三、四級的作業(yè)。已懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍有：（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物，一氧化碳、二硫化碳、氯、已丙酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；（2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯醇酚生產(chǎn)的作業(yè)；（3）作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；（4）人力進行的土方和石方作業(yè)；（5）《體力勞動強度分級》國家標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；（6）伴有全身強烈震動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，及拖拉機駕駛等；（7）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；（8）《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。另外，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
3、產(chǎn)期保護
產(chǎn)期保護包括正產(chǎn)，也包括小產(chǎn)（流產(chǎn)）。女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
4、哺乳期保護
有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。哺乳期禁忌從事的勞動范圍有：（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯及其化合物、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙丙酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；（2）作業(yè)場所空氣中猛、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。是針對女職工的四期（經(jīng)期、孕產(chǎn)期、哺乳期、更年期）的特殊生理狀況所進行的勞動保護！具體請查閱《女職工勞動保護規(guī)定》和國家即將出臺的《女職工特殊勞動保護條例》。女職工“四期”保護是指女性生理機能變化過程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制，產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。女性生理機能決定了女職工有月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等生理變化，導(dǎo)致女職工在勞動作業(yè)能力上發(fā)生一定變化，需要特別的保護。 用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或者與其解除勞動合同？ 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動關(guān)系或者聘用合同?！备鶕?jù)《勞動合同法》四十二條、四十五條規(guī)定，如果不存在該法第三十九條規(guī)定的六種情形之一的，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工也沒有主動提出辭職或者提出解除、終止勞動合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同。 （未完待續(xù)）
